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本帖最后由 零度完美 于 2020-2-8 15:52 編輯
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4 s) `- k. O j 因防控疫情不能上班有沒有工資?春節(jié)延長假期間加班工資怎么算?特殊時(shí)期遭遇勞動(dòng)糾紛怎么辦?2月8日,江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳聚焦勞動(dòng)者和用人單位關(guān)心關(guān)切,就有關(guān)法律政策適用問題進(jìn)行解讀。
: J- D! J1 ^& g. y0 Q4 E. g 問:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工(包括勞務(wù)派遣工),用工單位需要支付工資嗎? 答:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工(包括勞務(wù)派遣工),企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付職工在此期間的工作報(bào)酬。隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后,對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其待遇。
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& W# {9 B+ S4 ^% m0 @& o% n9 j/ { 問:春節(jié)假期延長期間的加班工資該怎么算? 答:在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的,按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。+ E9 k0 z% M. u4 r9 r3 Y
$ L- Y% L& J% ~& z 問:用人單位該如何支付春節(jié)延遲復(fù)工期間的勞動(dòng)者工資? 答:企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間(2月3日至2月9日)的工資支付,參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的,按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的,依法支付工資。
- w9 k' D7 K( o4 @$ m/ C符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè),在此期間安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中,企業(yè)在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
6 H+ D) w& W0 ?) U2 D 問:勞動(dòng)者受疫情影響不能在2月9日后按期返崗的,用人單位如何支付工資? 答:因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的,參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的,按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的,依法支付工資。8 R3 A4 n/ G* F" V# Y
因防治疫情,企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的,企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資,或按有關(guān)規(guī)定支付職工待崗期間生活費(fèi)。
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+ F9 v2 N6 ~2 W) V. @1 \ 問:新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同嗎? 答:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。在此期間勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。$ T1 H# i7 F M' r
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的用工單位勞務(wù)派遣職工,用工單位不得將被派遣職工退回勞務(wù)派遣單位。: P' j$ D( G! a" Q* M: b0 e6 h& |
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。, f+ s- V/ P* E- p
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問:疫情防控期間,勞動(dòng)者遭遇用工糾紛該如何維權(quán)? 答:江蘇首創(chuàng)的“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái)可以幫忙。勞動(dòng)者遇到勞資糾紛可以登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng),或者撥打12333電話即可選擇調(diào)解專家。調(diào)解專家接到調(diào)解信息后,半日內(nèi)響應(yīng),通過電話與當(dāng)事人聯(lián)系開展調(diào)解工作。各級調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)將通過電話、微信、視頻等不見面溝通協(xié)調(diào)方式開展?fàn)幾h調(diào)解工作,最大限度減少因疫情防控對案件處理的影響。+ c4 p; B( y& J$ Z }
因受疫情影響的當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。$ Y J0 l2 k, a& m4 a9 i$ q% a
暢通12333電話、門戶網(wǎng)站、手機(jī)APP、微信、微博和信函等咨詢和舉報(bào)投訴渠道,方便勞動(dòng)者足不出戶、“線上”維權(quán)。 s7 r1 j5 S0 H
( C/ i/ Z- I: u) T1 Q7 a. _ 問:醫(yī)護(hù)等相關(guān)人員因防疫工作而染病算不算工傷?如算該如何申請? 答:醫(yī)護(hù)等相關(guān)人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒感染的肺炎的,可以視同(認(rèn)定)工傷。人社、財(cái)政、衛(wèi)健部門暢通信息渠道,及時(shí)跟蹤在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的情況。建立聯(lián)系人制度,相互通報(bào)信息,合力做好上述人員工傷待遇保障工作。$ q4 q* M. Y3 o9 ^, T. X
開辟工傷認(rèn)定綠色通道。各級人社部門在受理醫(yī)護(hù)等相關(guān)人員單位提交的工傷認(rèn)定申請后,3日內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作。- T) P J( n3 v5 B
此外,我們還將密切關(guān)注疫情情況,加強(qiáng)對用工總量和人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監(jiān)測,精準(zhǔn)做好分析研判,優(yōu)化線上就業(yè)服務(wù),多渠道采集和發(fā)布就業(yè)崗位信息,促進(jìn)人力資源供求有效對接。多措并舉開展用工服務(wù)和政策指導(dǎo),加大企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工保障力度,用好用足援企穩(wěn)崗政策,切實(shí)幫助企業(yè)降本減負(fù),維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益。
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來源| 江蘇省人社廳、揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾邨钐鹱?/div>
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