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本帖最后由 小皮球 于 2020-2-19 08:36 編輯
18日,《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務(wù)工鄉(xiāng)親們的一封信》在社會(huì)各界引起強(qiáng)烈反響。大家紛紛以各種形式表達(dá)對此信的“讀后感”。網(wǎng)友“沙久偉”說:“這封信情深意重,道出了黨和政府對人民群眾的關(guān)懷關(guān)愛。”網(wǎng)友“笑口常開”說:“今年決定不出去了,出去打拼確實(shí)不容易,在家找點(diǎn)事一樣做得好!”網(wǎng)友“一縷陽光”說:“讓親情不再留守,讓鄉(xiāng)情不再隔膜,淮安加油!”……
根據(jù)線上線下搜集到的線索,記者采訪了相關(guān)企業(yè)、個(gè)人,深入了解他們對在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的感受、思考和打算。
利弊兩權(quán)衡 決定留家鄉(xiāng)
“不走了!”今天是宋同先在天泉商貿(mào)有限公司正式上班的第四天。宋同先今年32歲,年前在溫州某電子設(shè)備廠做運(yùn)輸工人!皬(fù)工通知遲遲下不來,那邊的交通管制又嚴(yán)得很,我索性給人事部遞了份辭呈!彼瓮雀嬖V記者,從事新工作的第一天,他的內(nèi)心五味雜陳,熟悉又陌生的環(huán)境讓他對未來的工作前景頗為擔(dān)心。當(dāng)他看到《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務(wù)工鄉(xiāng)親們的一封信》, “健康平安最可貴”“家的港灣最溫馨”“故鄉(xiāng)服務(wù)最貼心”等溫馨話語讓他吃了一顆定心丸,不后悔自己做出的決定。
宋同先給記者算了一筆賬。去年他在溫州做工,算上加班費(fèi)平均一個(gè)月到手5350元左右。如果不加晚班,廠里只提供一頓午飯,想要住宿舍就得自掏腰包,一個(gè)月300元。身在異鄉(xiāng),吃住條件簡陋且無法選擇。拋開這些固定開銷,再除去一些日常花費(fèi)和往來路費(fèi),即使省吃儉用,每個(gè)月只能剩下2000元左右。選擇留在淮安工作幾天后,天泉商貿(mào)有限公司總經(jīng)理李泉發(fā)現(xiàn)宋同先手里、眼里 “有活兒”,是個(gè)運(yùn)輸熟練工,便承諾正式上崗后每月支付他工資5000元,并交納五險(xiǎn),年底還享受公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)。“雖然現(xiàn)在工資看起來沒有原來多,但在家工作省去了許多額外開銷,最后真正落進(jìn)自己口袋的錢就變多了。不僅如此,如今我還有了更多的時(shí)間陪伴老婆、輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí),愛的陪伴用多少錢都買不來!彼瓮日f。
越是困難時(shí) 越要穩(wěn)就業(yè)
“我們是工業(yè)園區(qū)復(fù)工最早的企業(yè)之一,做好防疫工作確保安全生產(chǎn),穩(wěn)定員工順利復(fù)工并吸納更多優(yōu)秀的本地及外來務(wù)工人員已成為我們工作的重點(diǎn)!苯K淮安雙匯食品有限公司人力資源部部長李媛媛在采訪中告訴記者,公司復(fù)工以來,每天定時(shí)對全體員工進(jìn)行健康狀況檢查并上報(bào)健康信息系統(tǒng),并通過微信定期培訓(xùn)防疫知識(shí)。另外,網(wǎng)上流行的“高考式食堂就餐”段子在淮安雙匯成為了現(xiàn)實(shí)。公司車間和食堂實(shí)行定位管理,確保每個(gè)員工之間保持一定距離。
“在新聞里看到外省有些企業(yè)的員工返廠率很低,復(fù)工積極性不高。而淮安雙匯不僅做到了‘復(fù)工無壓力’,還在不斷吸收新鮮血液!崩铈骆抡f,目前公司正在招聘新員工,公司將及時(shí)做好崗前培訓(xùn)和安全防護(hù)知識(shí)教育,安排老員工手把手教新員工。值得一提的是,即便是在特殊時(shí)期產(chǎn)量不足的情況下,公司依然準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資,并給每位員工額外發(fā)放一只口罩帶回家用。
“剛才在微信里看到《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務(wù)工鄉(xiāng)親們的一封信》,‘你們留在家鄉(xiāng)務(wù)工創(chuàng)業(yè),我們始終竭力扶持、竭誠服務(wù)’等話語讓我備受感動(dòng)。”李媛媛表示,公司將繼續(xù)完善福利制度,提供更多就業(yè)崗位,讓老家人不再因親人外出務(wù)工而牽掛。
就業(yè)政策好 致富有保障
“為響應(yīng)國家號(hào)召,我們公司倉儲(chǔ)部門推遲復(fù)工,不少訂單受到影響。但在淮安人社部門相關(guān)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策的支持下,公司維持平穩(wěn)運(yùn)行,員工工資也能正常發(fā)放!盌amahoov襪業(yè)品牌創(chuàng)始人李小翔告訴記者,在盱眙老家自主創(chuàng)業(yè)3年來,家鄉(xiāng)的優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)政策成了他成功路上的助推器,如今公司年產(chǎn)值已突破千萬。此次疫情不僅沒有讓李小翔的公司損失太大,反而還因此得到了人社部門的政策支持,為疫情結(jié)束后的繼續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
據(jù)了解,今年以來我市已為130余家企業(yè)落實(shí)專項(xiàng)補(bǔ)助1712萬元,為1279個(gè)創(chuàng)業(yè)實(shí)體落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼和貸款1596萬元,為4349名失業(yè)職工落實(shí)物價(jià)補(bǔ)貼22萬元。延續(xù)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)降低費(fèi)率政策,切實(shí)為企業(yè)護(hù)航減負(fù)。此外,全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.76%,繼續(xù)位列全省第一方陣。
下一步,市人社部門將進(jìn)一步落實(shí)《關(guān)于做好當(dāng)前外出務(wù)工人員留鄉(xiāng)就業(yè)工作的通知》,繼續(xù)開展線上招聘“春風(fēng)行動(dòng)”,開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能“提升行動(dòng)”以及和諧勞資“約定行動(dòng)”。對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),市人社部門會(huì)引導(dǎo)企業(yè)方與工會(huì)或職工方代表協(xié)商采取調(diào)整薪酬、延期支付薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式,鼓勵(lì)企業(yè)不裁員少裁員,維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
來源:淮安發(fā)布 |