工作去遠(yuǎn)方，不如留家鄉(xiāng)！書記市長的這封信引起熱烈反響

小皮球 · 發(fā)表于 2020-2-19 08:36:29

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本帖最后由小皮球于 2020-2-19 08:36 編輯

　　18日，《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務(wù)工鄉(xiāng)親們的一封信》在社會(huì)各界引起強(qiáng)烈反響。大家紛紛以各種形式表達(dá)對此信的“讀后感”。網(wǎng)友“沙久偉”說：“這封信情深意重，道出了黨和政府對人民群眾的關(guān)懷關(guān)愛。”網(wǎng)友“笑口常開”說：“今年決定不出去了，出去打拼確實(shí)不容易，在家找點(diǎn)事一樣做得好！”網(wǎng)友“一縷陽光”說：“讓親情不再留守，讓鄉(xiāng)情不再隔膜，淮安加油！”……

　　根據(jù)線上線下搜集到的線索，記者采訪了相關(guān)企業(yè)、個(gè)人，深入了解他們對在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的感受、思考和打算。

利弊兩權(quán)衡決定留家鄉(xiāng)

　　“不走了！”今天是宋同先在天泉商貿(mào)有限公司正式上班的第四天。宋同先今年32歲，年前在溫州某電子設(shè)備廠做運(yùn)輸工人�！皬�(fù)工通知遲遲下不來，那邊的交通管制又嚴(yán)得很，我索性給人事部遞了份辭呈�！彼瓮雀嬖V記者，從事新工作的第一天，他的內(nèi)心五味雜陳，熟悉又陌生的環(huán)境讓他對未來的工作前景頗為擔(dān)心。當(dāng)他看到《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務(wù)工鄉(xiāng)親們的一封信》， “健康平安最可貴”“家的港灣最溫馨”“故鄉(xiāng)服務(wù)最貼心”等溫馨話語讓他吃了一顆定心丸，不后悔自己做出的決定。
　　宋同先給記者算了一筆賬。去年他在溫州做工，算上加班費(fèi)平均一個(gè)月到手5350元左右。如果不加晚班，廠里只提供一頓午飯，想要住宿舍就得自掏腰包，一個(gè)月300元。身在異鄉(xiāng)，吃住條件簡陋且無法選擇。拋開這些固定開銷，再除去一些日常花費(fèi)和往來路費(fèi)，即使省吃儉用，每個(gè)月只能剩下2000元左右。選擇留在淮安工作幾天后，天泉商貿(mào)有限公司總經(jīng)理李泉發(fā)現(xiàn)宋同先手里、眼里 “有活兒”，是個(gè)運(yùn)輸熟練工，便承諾正式上崗后每月支付他工資5000元，并交納五險(xiǎn)，年底還享受公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)。“雖然現(xiàn)在工資看起來沒有原來多，但在家工作省去了許多額外開銷，最后真正落進(jìn)自己口袋的錢就變多了。不僅如此，如今我還有了更多的時(shí)間陪伴老婆、輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)，愛的陪伴用多少錢都買不來�！彼瓮日f。

越是困難時(shí) 越要穩(wěn)就業(yè)

　　“我們是工業(yè)園區(qū)復(fù)工最早的企業(yè)之一，做好防疫工作確保安全生產(chǎn)，穩(wěn)定員工順利復(fù)工并吸納更多優(yōu)秀的本地及外來務(wù)工人員已成為我們工作的重點(diǎn)�！苯K淮安雙匯食品有限公司人力資源部部長李媛媛在采訪中告訴記者，公司復(fù)工以來，每天定時(shí)對全體員工進(jìn)行健康狀況檢查并上報(bào)健康信息系統(tǒng)，并通過微信定期培訓(xùn)防疫知識(shí)。另外，網(wǎng)上流行的“高考式食堂就餐”段子在淮安雙匯成為了現(xiàn)實(shí)。公司車間和食堂實(shí)行定位管理，確保每個(gè)員工之間保持一定距離。

　　“在新聞里看到外省有些企業(yè)的員工返廠率很低，復(fù)工積極性不高。而淮安雙匯不僅做到了‘復(fù)工無壓力’，還在不斷吸收新鮮血液�！崩铈骆抡f，目前公司正在招聘新員工，公司將及時(shí)做好崗前培訓(xùn)和安全防護(hù)知識(shí)教育，安排老員工手把手教新員工。值得一提的是，即便是在特殊時(shí)期產(chǎn)量不足的情況下，公司依然準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資，并給每位員工額外發(fā)放一只口罩帶回家用。

　　“剛才在微信里看到《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務(wù)工鄉(xiāng)親們的一封信》，‘你們留在家鄉(xiāng)務(wù)工創(chuàng)業(yè)，我們始終竭力扶持、竭誠服務(wù)’等話語讓我備受感動(dòng)。”李媛媛表示，公司將繼續(xù)完善福利制度，提供更多就業(yè)崗位，讓老家人不再因親人外出務(wù)工而牽掛。

就業(yè)政策好致富有保障

　　“為響應(yīng)國家號(hào)召，我們公司倉儲(chǔ)部門推遲復(fù)工，不少訂單受到影響。但在淮安人社部門相關(guān)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策的支持下，公司維持平穩(wěn)運(yùn)行，員工工資也能正常發(fā)放�！盌amahoov襪業(yè)品牌創(chuàng)始人李小翔告訴記者，在盱眙老家自主創(chuàng)業(yè)3年來，家鄉(xiāng)的優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)政策成了他成功路上的助推器，如今公司年產(chǎn)值已突破千萬。此次疫情不僅沒有讓李小翔的公司損失太大，反而還因此得到了人社部門的政策支持，為疫情結(jié)束后的繼續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　據(jù)了解，今年以來我市已為130余家企業(yè)落實(shí)專項(xiàng)補(bǔ)助1712萬元，為1279個(gè)創(chuàng)業(yè)實(shí)體落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼和貸款1596萬元，為4349名失業(yè)職工落實(shí)物價(jià)補(bǔ)貼22萬元。延續(xù)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)降低費(fèi)率政策，切實(shí)為企業(yè)護(hù)航減負(fù)。此外，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.76%，繼續(xù)位列全省第一方陣。

　　下一步，市人社部門將進(jìn)一步落實(shí)《關(guān)于做好當(dāng)前外出務(wù)工人員留鄉(xiāng)就業(yè)工作的通知》，繼續(xù)開展線上招聘“春風(fēng)行動(dòng)”，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能“提升行動(dòng)”以及和諧勞資“約定行動(dòng)”。對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，市人社部門會(huì)引導(dǎo)企業(yè)方與工會(huì)或職工方代表協(xié)商采取調(diào)整薪酬、延期支付薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，鼓勵(lì)企業(yè)不裁員少裁員，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

來源：淮安發(fā)布