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最近,有些人還在“宅” 有些人已經(jīng)陸續(xù)復工了 疫情期間,復工姿態(tài)各樣 在家工作怎么發(fā)工資?待崗狀態(tài)呢? 不同情形,不同發(fā)放標準, 為您匯總了6種情況,來具體看看 ↓↓↓
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2020-3-5 10:55 上傳
% r- O2 }3 {- J8 X新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者: # h; y* a K b5 ^ L; i( h
(1)在隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間:正常支付工資。 $ X' J7 L! i+ k, Q4 d2 H
(2)病假期間:如果新冠肺炎患者解除隔離后,仍需遵醫(yī)囑病休的,則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定,支付病假工資。 , }( k; M5 v9 M) ~) k
政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施 導致不能提供正常勞動的職工: 7 W. i# F4 d+ v8 q7 Q( A
正常支付工資。
5 b; c4 Q7 G- x* X4 o8 M/ v注意!是政府實施或者采取措施導致的情形,如果僅僅是員工自己要求居家隔離,或者覺得老家更安全不想回來,可不屬于此種情形。 3 A5 W) _8 Z: r( R
另外,處于看護假期間的職工亦歸于此種情形。但看護假可是要還的,企業(yè)可以綜合調(diào)劑使用2020年的休息日,即現(xiàn)在休了看護假,2020年以后的休息日企業(yè)可以安排上班。 - m* |% }7 z! P1 B4 M; s& y7 v$ r$ ^( t
復工人員,包括在家辦公的職工: ! v+ p3 e+ }& e& |8 Y4 ^4 L5 i) S, N
企業(yè)要主動與職工溝通,有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠程辦公條件的企業(yè),可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。 6 D, H) c' \- _# u9 P; V
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2020-3-5 10:55 上傳
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工:
% c D4 L/ V$ G H* ](1)企業(yè)可以安排員工在家辦公,正常發(fā)放工資。
0 ~5 A0 H/ t6 \( g: t% B5 ^% f(2)企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的,優(yōu)先安排年休假,年休假期間正常發(fā)放工資;年休假安排完了,想要繼續(xù)延期返崗的,可采取的措施有: 1 _0 J# k8 @3 F: y
A.協(xié)商一致待崗,并明確待崗期間的工資;
4 h4 I' C! b, R/ p1 N0 Y: uB.員工申請事假,事假期間無薪;
4 w: M! M% V; c; ~* \6 M0 CC.單位綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日,正常發(fā)放工資,在以后的休息日安排員工上班。 3 @! A3 n& \+ K6 ^
企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的: 3 l* C9 ~& A) [% R" g# }' _+ f
在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪,超出一個工資支付周期的,發(fā)放基本生活費。也就是說,單位安排員工停工待崗的,第一個月的工資仍然需要保障,正常支付;從第二個月開始,按照不低于最低工資標準的70%支付。 * L7 e0 j( F& g5 F0 g/ @, o+ R
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2020-3-5 10:55 上傳
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企業(yè)沒有停工,但生產(chǎn)經(jīng)營困難的 可與職工協(xié)商一致后降低薪酬:
" U" R( Q" ~# ]' b, S& M$ x對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
8 r9 T0 D3 D2 t7 b# z對暫無工資支付能力的,要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付,各級工會組織要積極給予協(xié)助,幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
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