跨越國(guó)籍界限，非韓籍高管受聘摩比斯全球營(yíng)銷總部

久懸不決

: v! N/ @6 ?1 P8 P; \4 K. D11月15日，Axel Maschka正式成為摩比斯全球營(yíng)銷總部副社長(zhǎng)。雖說這并不是摩比斯第一次聘用非韓籍人士，但就崗位而言，此次是摩比斯有史以來職位最高的非韓籍領(lǐng)導(dǎo)人。
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近些年，隨著汽車行業(yè)全球化進(jìn)程的加快，摩比斯為了增強(qiáng)自身綜合實(shí)力，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，一直在審時(shí)度勢(shì)，合理調(diào)整選才用人策略，比如制定“放寬聘用高、精、尖人才的、年齡、經(jīng)驗(yàn)或國(guó)籍等一系列限制”。在這種策略的推動(dòng)下，摩比斯已經(jīng)連續(xù)幾年持續(xù)聘用非韓籍高管，為研發(fā)團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。從2016年開始，摩比斯便將招聘人才的范圍擴(kuò)大到了全球各國(guó)。比如，韓國(guó)京畿道麻北研發(fā)中心的高管也聘請(qǐng)了非韓籍人才，歐洲與北美研發(fā)中心在綜合考慮后決定聘用當(dāng)?shù)氐臒o人駕駛與傳感器開發(fā)方面的領(lǐng)導(dǎo)者等等。
目前，摩比斯國(guó)內(nèi)外事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)均已面向全球招聘，其中非韓籍領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到14位。而且，摩比斯對(duì)非韓籍人才給予了足夠的重視，董事會(huì)中也有2名非韓籍人才。這不僅為摩比斯人才隊(duì)伍、管理層注入了活力與生機(jī)，而且有效地提升了摩比斯決策過程的透明度、獨(dú)立性與專業(yè)性。客觀地講，此次高管的聘任，會(huì)在一定程度上拉開一場(chǎng)摩比斯發(fā)展的新序幕。
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據(jù)悉，摩比斯新任全球營(yíng)銷總部副社長(zhǎng)有著豐富的從業(yè)經(jīng)歷與出色的名校學(xué)歷，參加工作前，就讀于德國(guó)斯圖加特大學(xué)工程專業(yè)，擁有深厚的理論基礎(chǔ)與扎實(shí)的專業(yè)功底。Axel Maschka 在汽車行業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)30年，對(duì)工程設(shè)計(jì)、汽車銷售以及采購(gòu)均有相對(duì)較深的了解，在法雷奧、大陸、博世以及沃爾沃等多家知名公司擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)，擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)才能和卓越的組織及管理能力。另外，Axel Maschka 是一位有追求的人，他樂于創(chuàng)業(yè)，在法國(guó)注冊(cè)并著手打造了一家咨詢公司，這家公司以基于電動(dòng)公交的新概念移動(dòng)性服務(wù)等為主營(yíng)業(yè)務(wù)。
- u7 }) a; {/ g  }6 k& H能夠招攬如此優(yōu)秀的人才，摩比斯的實(shí)力也不容小覷。在全球綜合性汽車零部件供應(yīng)商排名榜中，摩比斯位列第七，它在全球市場(chǎng)的占有份額與貢獻(xiàn)率不容忽視。相關(guān)資料顯示，摩比斯繼2016年首次突破10億美元大關(guān)后，在2019年達(dá)到17.6億美元。雖說今年疫情的蔓延給摩比斯帶來了一定的沖擊，但第一、二、三季度的銷售額依舊突破了10億美元，12.8億美元，占了全年目標(biāo)的78%。
當(dāng)然，如今發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力較高的摩比斯在聘任了經(jīng)驗(yàn)豐富的Maschka副社長(zhǎng)后，勢(shì)必會(huì)在一定程度上推動(dòng)摩比斯在亞歐與北美市場(chǎng)的發(fā)展，減弱疫情帶來的沖擊。
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原來是這樣