注意！這些人要漲工資

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近日，人社部印發了

《技能人才薪酬分配指引》

《指引》引導企業突出對技能要素

和技能人才創新性勞動的認可

在薪酬體系、崗位工資

績效工資、津貼單元

中長期激勵設計等方面

提出了具體建議

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（點擊圖片查看文件原文）

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　　本指引所稱技能人才，是指在生產或服務一線從事技能操作的人員。

　　人社部發布的最新數據顯示，我國技能勞動者已超過2億人，占就業總量的比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬人，占技能人才總量的比例達到28%。

　　第二十條 崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變，也可采取一崗多薪、寬帶薪酬形式。一崗多薪、寬帶薪酬指的是在每個崗位等級內設多個工資檔次，以體現同崗級人員不同能力、資歷和不同業績貢獻的差別。一崗多薪、寬帶薪酬既能體現員工的崗位價值，又能體現員工的能力素質，還可以兼顧到員工薪資的正常晉升，這一做法在實踐中被較多企業選擇。

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根據指引中的具體規定，崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變，也可采取一崗多薪、寬帶薪酬形式。其中實行一崗多薪、寬帶薪酬的企業，技能人才可通過晉檔實現工資正常增長。

《指引》堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則，體現多勞者多得、技高者多得的價值分配導向，合理評價技能要素貢獻。

其中高技能領軍人才應提高其薪酬待遇，鼓勵參照高級管理人員標準落實經濟待遇。

　　第三十八條 高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各省（自治區、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。高技能領軍人才是技能人才隊伍中的關鍵少數，應提高其薪酬待遇，鼓勵參照高級管理人員標準落實經濟待遇。

高技能領軍人才具體包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各省（自治區、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。

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指引同時要求各地人力資源社會保障部門應結合本地實際，加強宣傳培訓，可分行業或分職業類別進一步細化相關內容，發布典型案例，強化示范引領。創新企業工資宏觀調控指導方式，推動企業建立健全技能人才薪酬分配體系，不斷提高對本地區企業技能人才薪酬分配的指導實效。

你身邊有這樣的技能人才嗎？

快把這個好消息轉給他們吧！

來源：人社部網站