淮安某企業規避勞動關系，不給員工繳納社保，支付加班費…

佩奇

　　為降低用工成本，淮安市某企業竟為員工代辦個體工商戶注冊，以此規避勞動關系，從而不給員工繳納社保、不支付加班費等。（據4月22日《工人日報》）

　　復盤整起事件：2019年10月，朱某入職該公司從事送餐工作，但未簽訂勞動合同。隨后，公司為朱某代辦個體工商戶注冊，讓其成立商務服務工作室，再與朱某簽訂《個人工作室注冊協議》《項目轉包協議》，由朱某承包公司的配送業務。不明就里的朱某，簽字畫押，辦理了相關手續。

　　企業大費周章，兜了這么大一個圈子，意在表明：公司與朱某之間是勞務關系，不是勞動關系。然而接下來的一起突發事件，卻告訴我們事實并非如此簡單。這一年的12月，朱某送餐途中摔傷，在與公司協商賠償無果后申請仲裁，要求確認與公司之間存在勞動關系，仲裁裁決朱某與公司之間非勞務關系而是勞動關系。公司不服，提起訴訟。一審、二審法院通過審理查明：朱某雖與公司簽訂《個人工作室注冊協議》《項目轉包協議》，但雙方并未依約履行。實際上朱某是按公司的要求，在指定的時間、地點，按指定的方式提供勞動。平時的工作，接受公司管理和監督，公司按月向朱某支付勞動報酬。法院最終認定雙方之間形成事實勞動關系。

　　為了規避勞動關系，該公司可說是絞盡腦汁、煞費苦心。從前后一番令人眼花繚亂的操作來看，公司對與朱某的實際關系應該是心知肚明的。此類事件，并非個案，還有不少企業與這家公司一樣，通過與人力資源公司簽訂勞務承攬服務合同、與勞動者簽訂勞務協議等方式，來規避與員工的勞動關系，降低企業用工成本。但不管怎樣挖空心思，如何花樣翻新，都改變不了“假轉包”“真用工”的事實，在法律“利劍”面前，就會被打回了原形。

　　試圖用一紙協議，免除企業自身法定責任的行為，倘若放任不管，任其發展，減損的不僅是勞動者的合法權益，更是法律的尊嚴和權威，以及勞動者對社會公平正義的信心。對此類現象，不能聽之任之，須綜合施策，加以整治和規范。勞動行政部門要剛性執法，從嚴從速查處，不給這些“瞞天過海”行為生存空間；司法機關需劃出紅線和底線，讓膽敢觸碰者、突破者，付出相應代價；工會組織要加強監督，發現此類“奇葩用工”，督促企業及時糾正，拒不改正的提請勞動行政部門依法處理；勞動者要勇敢地拿起法律武器，對不法侵權行為堅決說“不”，依法維護好自身的合法權益。

　　在推進全面依法治國的今天，敬畏法律、尊重法律、嚴守法律，才是企業永續發展、行穩致遠之道。

來源：中工網評論員 何應洋

空蕩

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