真相，只有一個

山陽律師事務所

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“做黨和人民滿意的好律師”系列報道之十七

    2022年春節除夕，伍某，淮安某全國知名建材企業J公司人力資源主管（HR），拿著一沓材料急匆匆來到江蘇山陽律師事務所。落座喝茶，平靜下來，律所主任才知道伍主管此行是因為J公司被單位一位姓武的女職工起訴的事情。訴狀寫道，武某2010 年9月1日入職，在公司車間擔任操作工，每月平均工資7041 元。2021年8月7日，被公司單方面解除勞動合同通知離職。武某認為，公司通知離職，屬于違法解除勞動合同，請求法院判令公司支付賠償金154902 元，又稱公司未為她足額繳納社保，請求判令公司補繳社保費用。
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    J公司十五年前落戶淮安，現已發展為全市支柱企業，常年在崗職工有1500人左右。接到法院送達的訴訟材料，為了避免產生不良影響，公司領導派人主動找原告及其代理律師協商，尋求庭外和解，哪知對方似乎勝券在握，異口同聲表示“沒有20萬，絕不接受和解！”。對方的態度讓J公司感到迷茫，也對訴訟前景產生了陰影，心里像壓了一塊石頭。

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    伍主管說，“法庭是講理的地方，我們需要一位好律師，幫我們跟對方好好講講道理。”孫亞年律師早在江蘇大學讀書期間就開始關注勞資糾紛領域的前沿問題，從業多年，參與處理勞動爭議近百件，心得體會和實戰經驗都很豐富。主任推薦孫律師接手案件代理工作。

當天，孫律師就趕到J公司召集相關部門開會，收集證據材料。他利用春節休假期間，對收集的100多份材料一一進行分析。調查發現，武某訴狀所說的解除合同情形與實際情況有較大出入。武某出生于1966年2月7日，2021年2月7日，她已經55周歲，達到國家法定退休年齡。但她沒有及時向公司申請辦理退休手續，又過了幾個月，到8月9日公司才出具《員工退休通知書》。另外，經查，J公司自2011 年6月起為武某繳納社保，一直繳至2021年2月。

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弄清楚情況后，孫律師抓緊整理證據，編寫證據清單，檢索指導案例，撰寫答辯狀。為了讓承辦法官提前了解案件真實情況和爭議焦點，答辯狀、證據清單、法律依據及參考案例很快被提交法庭。

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庭審時，針對原告的訴訟請求，孫律師逐條予以反駁：

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一、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”J公司終止與武某的勞動合同不屬于用人單位應當支付解除勞動合同賠償金的法定情形，武某主張要求公司支付賠償金無事實和法律依據。

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第一，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定以及《中華人民共和國勞動合同 法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。公司終止勞動合同是法定權利之一。

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第二，雙方簽訂的《勞動合同》第十條第七款規定，“乙方依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的”“本合同終止”，公司在武某達到法定退休年齡時終止勞動合同，符合雙方約定。

第三，J公司依據勞社部發( 2001 ) 20 號文件精神，為武某延長繳納社會保險費至其年滿五十五周歲，武某累計繳費年限不足十五年而無法享受基本養老保險待遇，原因在于在其入職J公司前未繳納社保，其責任不可歸咎于公司。

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二、根據《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第五條規定，社會保險的繳納屬于勞動行政社保征繳部門的法定職責，屬于行政管理的范疇，不屬于民事訴訟的受案范圍，武某請求法院處理社保補繳問題于法無據。孫律師還當庭舉證了《員工退休通知書》《江蘇省社會保險權益記錄單》《中國農業銀行銀行卡交易明細單》《勞動合同》、《企業農村居民女職工參保審核表》等大量證據。他著重指出，從2016 年1月18日武某自己填寫的《企業農村居民女職工參保審核表》中看出，對于農民合同制職工在女滿 55 周歲，且累計繳費年限滿15年以上方可按規定領取養老金的政策，武某早已知曉，在訴訟中聲稱自己不清楚退休年齡的法律規定，屬于自食其言，虛假陳述，不可采信。真相只有一個，武某的謊言被當場揭穿。開庭不久，法庭作出駁回原告訴訟請求的判決。

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宣判前，法官找武某談話，在進行司法釋明的同時，對其虛假陳述提出批評。武某自感羞愧，低頭認錯，表示服從判決，放棄上訴。判決結果得償所愿，結案方式干凈利落，一塊石頭落了地，J公司伍主管有點喜出望外，情不自禁地給孫律師豎起了拇指。

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