江蘇再次明確：這個(gè)假期延長(zhǎng)！

北門(mén)水哥

江蘇省總工會(huì)日前發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函依法延長(zhǎng)產(chǎn)假切實(shí)維護(hù)女職工特殊權(quán)益

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產(chǎn)假制度是保障女職工身心健康的重要制度，女職工生育在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，還有權(quán)享受地方規(guī)定的延長(zhǎng)產(chǎn)假。根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》（蘇發(fā)[2022]8號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)現(xiàn)就以下事項(xiàng)提醒各用人單位。

1.符合規(guī)定生育的女職工可享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的女職工在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，因此，從2022年2月10日起，我省符合規(guī)定生育子女的女職工可享受的產(chǎn)假天數(shù)達(dá)到158天。

2.符合規(guī)定生育的女職工可享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的生育津貼。

按照《江蘇省醫(yī)療保障局關(guān)于享受生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（蘇醫(yī)保發(fā)[2023]2號(hào)）規(guī)定，用人單位及其職工依法參加生育保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，即可按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，生育津貼按照《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其中，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，可享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的生育津貼；執(zhí)行時(shí)間為2022年9月7日及以后生育的。

3.用人單位不能因產(chǎn)假等情形侵害女職工合法權(quán)益。

按照《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

4.延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，女職工勞動(dòng)合同期相應(yīng)延長(zhǎng)。

按照《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

5.女職工產(chǎn)假期滿，用人單位應(yīng)安排其回原崗位工作。

按照《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決。

讓我們一起共同努力，切實(shí)尊重、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，攜手共建和諧勞動(dòng)關(guān)系！

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來(lái)源：江蘇工會(huì)