【頭條】 拖欠工資！還辱罵員工！誰給這家ktv的自信？
本人上個月3號在上海麥克風辦理入職，本月10號離職，應結工資3950元，說好的15號給我工資，當時也沒有簽訂勞動合同，然后15號去要工資，說過兩天給我，兩天后去要又說過兩天，這樣反反復復到今天。這個公司據我了解已經拖欠了別人好幾個月工資了一直不發。然后前兩天我詢問工資的時候發現聯系方式都已經被拉黑了，今天我就和他們的總經理說，不給我工資我就申請勞動仲裁維護自己的權益，這個總經理就一直辱罵我，太囂張了。和我有同樣遭遇的還有很多員工！我想問問廣大群眾是誰給他們的資本！http://magimg.hao0517.com/pic/20200622/1592827312605431_19.jpg?watermark/1/image/aHR0cDovL21hZ2ltZy5oYW8wNTE3LmNvbS9waWMvMjAyMDAxMDcvcWlfbml1XzE1NzgzOTI0OTAwMTVfNjQ4XzM3MV8zNC5wbmc=/dissolve/50/gravity/SouthEast/dx/20/dy/20
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欠人工資還那么牛逼。相信政府會處理這種事情。還老百姓一個公道。 你他媽的又是哪個 拖欠人工資 一次次出爾反爾 把微信拉黑 還這么乍乎 誰給你這么大的本事 拖欠工資 這種違法的事情 你竟敢這么正大光明 望有關部門 能關心弱勢群體 讓那些坑別人血汗錢的人繩之以法
只能說違法成本太低 不發工資還那么多理由，真是人才 垃圾KTV，自己把自己名聲搞臭了！ 逆水丶行舟 發表于 2020-06-23 06:45
水丶行舟
事件還原:此人2020年5月3日入職上海麥克風人事一職，在職一個月為試用期，試用期初期工作馬馬虎虎，與5月12日開始，工作中就開始頻頻出現問題，但公司以人為本，盡量感化用人，股東及總經理多次對其進行引導，勸誡無效，于6月3日開始曠工后自行離職，其工作給公司帶來的巨大損失陳列如下:
1:此人在公司毫不知情的情況下聘用只能從事一個月工作的短期工，并承諾以正式員工工資發放。欺上瞞下只為彌補他招不到人的能力缺陷
2:此人在公司任職期間，多次遲到，擅離職守處理私事，5月27日上午10點半（他上班時間為早上9點），股東跟總經理到公司不見其人，打電話問他人在哪里，15分鐘后匆匆忙忙趕到公司，開始編故事，說早上已經來上班了，因為家中急事回去一趟，見他睡眼朦朧現場我現場調監控拆穿其謊言
3:此人與6月1日申請6月7.8日請假兩天，總經理批復了，但于6月3日-6月4日無故曠工，其間公司任何人打電話都不接，晚上發朋友圈自己喝著啤酒吃著燒烤，此事嚴重性各位自行判斷
4:此人在自行離職后，對工作不做任何交接，公司財務，總經理，管理層給他打電話，發信息一律不接不回，像人間蒸發一樣，卻發現其以在其他公司上班，6月15日其來公司想結算工資，作為總經理跟他說，讓他把他在公司亂搞的事情交接好就給其發放工資，至今為止一件事未交接處理
5:罵人事件陳述，總經理因病在醫院治療，與6月22日李金泉發信息索要工資，總經理還是說讓他交接好之前的問題，他惱羞成怒開始辱罵，連帶總經理家人的那種，總經理怒不可揭的情況下反擊并刪除其微信，他本人上傳的圖片都是把他自己罵人的話刪除后再截屏上傳的，總經理也保留了他短信辱罵的截屏
總結:不管您做不做生意好是不是老板，您此刻還想道德綁架去同情所謂的弱者嗎？您的企業遇到這種人你們會怎么處理，李金泉這人滿嘴跑火車，為中國軍人中出了這樣的退伍敗類而恥辱。
巨大損失？損失什么了講講，你罵人對了？做人留一線， 李記糖水 發表于 2020-06-22 21:45
你他媽的又是哪個 拖欠人工資 一次次出爾反爾 把微信拉黑 還這么乍乎 誰給你這么大的本事 拖欠工資 這種違法的事情 你竟敢這么正大光明
水丶行舟
事件還原:此人2020年5月3日入職上海麥克風人事一職，在職一個月為試用期，試用期初期工作馬馬虎虎，與5月12日開始，工作中就開始頻頻出現問題，但公司以人為本，盡量感化用人，股東及總經理多次對其進行引導，勸誡無效，于6月3日開始曠工后自行離職，其工作給公司帶來的巨大損失陳列如下:
1:此人在公司毫不知情的情況下聘用只能從事一個月工作的短期工，并承諾以正式員工工資發放。欺上瞞下只為彌補他招不到人的能力缺陷
2:此人在公司任職期間，多次遲到，擅離職守處理私事，5月27日上午10點半（他上班時間為早上9點），股東跟總經理到公司不見其人，打電話問他人在哪里，15分鐘后匆匆忙忙趕到公司，開始編故事，說早上已經來上班了，因為家中急事回去一趟，見他睡眼朦朧現場我現場調監控拆穿其謊言
3:此人與6月1日申請6月7.8日請假兩天，總經理批復了，但于6月3日-6月4日無故曠工，其間公司任何人打電話都不接，晚上發朋友圈自己喝著啤酒吃著燒烤，此事嚴重性各位自行判斷
4:此人在自行離職后，對工作不做任何交接，公司財務，總經理，管理層給他打電話，發信息一律不接不回，像人間蒸發一樣，卻發現其以在其他公司上班，6月15日其來公司想結算工資，作為總經理跟他說，讓他把他在公司亂搞的事情交接好就給其發放工資，至今為止一件事未交接處理
5:罵人事件陳述，總經理因病在醫院治療，與6月22日李金泉發信息索要工資，總經理還是說讓他交接好之前的問題，他惱羞成怒開始辱罵，連帶總經理家人的那種，總經理怒不可揭的情況下反擊并刪除其微信，他本人上傳的圖片都是把他自己罵人的話刪除后再截屏上傳的，總經理也保留了他短信辱罵的截屏
總結:不管您做不做生意好是不是老板，您此刻還想道德綁架去同情所謂的弱者嗎？您的企業遇到這種人你們會怎么處理，李金泉這人滿嘴跑火車，為中國軍人中出了這樣的退伍敗類而恥辱。
罵人就不對了 顛倒眾生 發表于 2020-06-23 07:13
說的好，公道自在人心
他們的損失 是不想給員工工資 拖欠的工程款不想交付 錢這么多錢 還在這里描 他們都把廣大市民當癡子 關于這條道德綁架的帖子我作為當事人現在出來澄清事實。
李金泉5月3日入職上海麥克風任公司人事一職，剛進入公司工作還是不錯，作為總經理認為他可以做好這份工作，在5月3日至5月30日即使此人工作中有些玩忽職守公司都以感化用人的方式對他進行引導，作為公司股東及總經理前后多次找他聊天，引導及勸誡無效，此人于6月初在未離職情況下無辜曠工，且私下鼓動其他員工離職，公司做出應急方案，重新招聘人事。
在新人事入職后，公司發現此人各種敗人品事件
1:公司新人事入職，總經理多次要求其過來對工作進行交接，此人以各種理由拒絕交接，致使公司遭其巨大損失
2:此人在職期間因能力缺乏，違背職業道德，給公司招了幾個只做一個月員工，卻欺瞞公司以正式員工的工資予以發放。公司在毫不知情的情況下蒙受這各種損失
3:此人退伍軍人，嘴里確謊話連篇，所有上海麥克風在職員工可以見證。所以他發的帖子你們覺得有信服力嗎？甚至是中國軍人的恥辱，損毀了中國軍人的影響
4，作為公司人事，于6月1日跟公司請6月7日休假2天，總經理批復了，此人卻在6月3日-6月4日無端曠工，你的職業素養呢？你靠什么吃飯的，作為人事曠工是不是應該罪加一等？
5:此人上班時間內無辜離崗那是常態，總經理打電話給他問他在哪里，不是在買煙，就是在買水，要么就在上廁所。5月28日，本來9點上班，10點半未到公司，老板給他打電話，10點45睡眼朦朧來到公司謊話連篇的說剛剛家里有事，看公司領導不在回去了一趟，后經調監控此人10點40分才首到公司，各位您覺得此人話的可信度多少？
6:關于罵人一事我來還原真實經過，跟他對罵的是我本人沒錯，此人離職（自離）后，作為我總經理在他工作沒任何交接的情況下多次打電話給他，一個禮拜時間給其打電話有30通以上，但每次都拒接，6月15日他本人來公司想結工資，我跟他說把你在公司做的那些事處理好了來找我結工資（過分嗎？）他因為沒有勇氣承擔自己的工作失誤自行離開了，并于今天早上發個信息給我，文字性的辱罵我家人，我才回復罵他的。你們所看到的圖片對罵截圖是因為他把罵我的信息刪除了再截屏上傳的，我因為意氣用事直接刪除了他微信，但手機短信信息我已經截屏
以上種種陳列相信各位都是明理之人，是非公道自在人心，望各位不要道德綁架，我只知道此人滿嘴跑火車，執行力很差，最近聽聞曾經是某派出所開除的輔警，這樣一個人各位你們還需要我多說嗎？
http://magimg.hao0517.com/pic/20200623/1592843615478769_958.jpg 二大 發表于 2020-06-22 22:27
欠人工資還那么牛逼。相信政府會處理這種事情。還老百姓一個公道。
本人上海麥克風員工看到此貼非常生氣 此人扭曲事實真相 顛倒黑白， 疫情無情，人有情！企業剛剛開始復工， 據我了解樓主所說顛倒黑白， 發帖樓主真實姓名李金泉 淮安區人 據說曾在新疆當過警察被開除了 有點口吃 說他叔叔是某公安局領導，（可能是假冒） 讓其公司陳經理幫忙安排做人事說其是公安局人（可能是假冒） 在職不到一個月期間 未打離職報告 突然失蹤 到無錫飲酒狂歡 幾天杳無音信 玩失蹤 在這期間未做考勤 未做員工工資結算 導致眾多上班員工 沒有考勤 沒有日則存檔 增加公司結算難度 現有大學生兼職兩名張某某 潘某某 及其十幾名員工會發帖或者評論真實情況（上海麥克風是一個量販KTV 吃飯免費唱歌 最近搞活動領免唱卷免費唱歌 地址：淮安區萬達廣場正北對面金陵酒店2樓）對于李金泉對公司造成經濟損失 名譽損失 公司法務將進行法律訴訟。 事件還原:此人2020年5月3日入職上海麥克風人事一職，在職一個月為試用期，試用期初期工作馬馬虎虎，與5月12日開始，工作中就開始頻頻出現問題，但公司以人為本，盡量感化用人，股東及總經理多次對其進行引導，勸誡無效，于6月3日開始曠工后自行離職，其工作給公司帶來的巨大損失陳列如下:
1:此人在公司毫不知情的情況下聘用只能從事一個月工作的短期工，并承諾以正式員工工資發放。欺上瞞下只為彌補他招不到人的能力缺陷
2:此人在公司任職期間，多次遲到，擅離職守處理私事，5月27日上午10點半（他上班時間為早上9點），股東跟總經理到公司不見其人，打電話問他人在哪里，15分鐘后匆匆忙忙趕到公司，開始編故事，說早上已經來上班了，因為家中急事回去一趟，見他睡眼朦朧現場我現場調監控拆穿其謊言
3:此人與6月1日申請6月7.8日請假兩天，總經理批復了，但于6月3日-6月4日無故曠工，其間公司任何人打電話都不接，晚上發朋友圈自己喝著啤酒吃著燒烤，此事嚴重性各位自行判斷
4:此人在自行離職后，對工作不做任何交接，公司財務，總經理，管理層給他打電話，發信息一律不接不回，像人間蒸發一樣，卻發現其以在其他公司上班，6月15日其來公司想結算工資，作為總經理跟他說，讓他把他在公司亂搞的事情交接好就給其發放工資，至今為止一件事未交接處理
5:罵人事件陳述，總經理因病在醫院治療，與6月22日李金泉發信息索要工資，總經理還是說讓他交接好之前的問題，他惱羞成怒開始辱罵，連帶總經理家人的那種，總經理怒不可揭的情況下反擊并刪除其微信，他本人上傳的圖片都是把他自己罵人的話刪除后再截屏上傳的，總經理也保留了他短信辱罵的截屏
總結:不管您做不做生意好是不是老板，您此刻還想道德綁架去同情所謂的弱者嗎？您的企業遇到這種人你們會怎么處理，李金泉這人滿嘴跑火車，為中國軍人中出了這樣的退伍敗類而恥辱。 此為李金泉短信辱罵截圖及私下跟員工達成協議截圖
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