地產(chǎn)人年終比慘大會(huì)，看完心里就平衡了！
史上最難的2020年總算過(guò)去了飽嘗人間疾苦的地產(chǎn)人終于要放假了臨近放假，地產(chǎn)人最關(guān)心的是拿多少錢(qián)、放幾天假、抽什么獎(jiǎng)品別人家的公司對(duì)比我們?cè)趺礃铀自捳f(shuō)，沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害明源君幫大家組織了一年一度比慘大會(huì)相信你看完今天的比慘大會(huì)，一定會(huì)感覺(jué)自己還挺幸福的！01春節(jié)假期https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846952/1000前段時(shí)間，房企春節(jié)放假通知基本都發(fā)布了，假期普遍比去年要少。目前已知最高是正榮地產(chǎn)16天，祥生14天，綠地14天（含調(diào)休），中南置地13天，保利、新城、佳兆業(yè)、融創(chuàng)都是12天，萬(wàn)科、中海、華潤(rùn)等等基本是跟著國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)走，都是7天。累了一年的地產(chǎn)人，年假很多時(shí)候也只能放在春節(jié)休，終于可以停下腳步歇一歇了。02年會(huì)獎(jiǎng)品https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846953/1000今年疫情的原因，很多房企都取消了線下年會(huì)，改為線上直播年會(huì)。有房企說(shuō)不辦年會(huì)了，剩下的錢(qián)多給大家發(fā)紅包多抽獎(jiǎng)，有房企說(shuō)，剛好不用買(mǎi)年會(huì)獎(jiǎng)品了，真是有人歡喜有人愁。不過(guò)，明源君認(rèn)為，年會(huì)能舉辦還是盡量舉辦，花不了多少錢(qián)，卻會(huì)讓員工更有歸屬感和榮譽(yù)感。03年終獎(jiǎng)https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846954/1000年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，成了地產(chǎn)人最關(guān)心的問(wèn)題。以前地產(chǎn)也曾經(jīng)豪氣沖天，年終獎(jiǎng)發(fā)房子、豪車(chē)很正常，年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)幾十萬(wàn)現(xiàn)金也有。但現(xiàn)在日子不好過(guò)，獎(jiǎng)金普遍縮水了。據(jù)明源君調(diào)研，發(fā)展穩(wěn)健的公司，按照年薪制還是跟往年差不多，只不過(guò)營(yíng)銷(xiāo)、工程等要看業(yè)績(jī)拿錢(qián)的，差距就比較大了。業(yè)績(jī)好，獎(jiǎng)金高，業(yè)績(jī)低，還要被倒扣，只能安慰自己，今年要加把勁努力呀。市場(chǎng)下行，有年終獎(jiǎng)的小伙伴們，且拿且珍惜吧。04年終福利https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846955/1000房企的年終福利可真是五花八門(mén)，國(guó)企關(guān)心員工日常生活，大方的公司直接國(guó)外旅游，不去旅游就折現(xiàn)。不過(guò)也有房企直接給員工發(fā)一本日歷和一疊紅包，實(shí)用是很實(shí)用，就是差點(diǎn)意思。05銷(xiāo)售排名https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846956/1000三條紅線后，估計(jì)很多房企的規(guī)模排名會(huì)被打回原形。這倒是其次，就問(wèn)那些買(mǎi)榜的房企，以后還買(mǎi)不買(mǎi)了？06加班https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846957/1000以前我們都很厭煩加班，現(xiàn)在越來(lái)越多地產(chǎn)人覺(jué)得，有一份工作做著，能讓自己忙碌著，也許也是另外一種幸福吧。07全民營(yíng)銷(xiāo)https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846958/1000每當(dāng)市場(chǎng)不好，房企就喜歡使出全民營(yíng)銷(xiāo)大招，希望全員工都能幫助賣(mài)房，這些銷(xiāo)售手段有利于公司去化，沒(méi)什么好說(shuō)。但千萬(wàn)別跑偏了，很多員工的本職工作不是賣(mài)房，千萬(wàn)別割得太厲害了。08日常管理https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846959/1000現(xiàn)在地產(chǎn)行業(yè)幾大杠桿消失后，每個(gè)房企都說(shuō)要問(wèn)管理要紅利，于是各種奇葩的管理規(guī)定出來(lái)了，每天唱早歌，每個(gè)月加班時(shí)長(zhǎng)要達(dá)到多少，甚至于午覺(jué)也不讓睡了，爭(zhēng)分奪秒干活。這可不是管理紅利，這更多是壓榨員工。09加薪https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846960/1000據(jù)統(tǒng)計(jì)，地產(chǎn)行業(yè)的薪資差距越拉越大了。中高層人才的薪酬越給越高，基層人才的薪酬更加沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力了，以前那種通過(guò)頻繁跳槽加薪的方法也不好使了，想要高工資，還是先把本事練好吧。10成本控制https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846961/1000未來(lái)，地產(chǎn)行業(yè)利潤(rùn)會(huì)越來(lái)越薄，成本控制將成為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，地產(chǎn)人也要勒緊褲腰帶過(guò)日子了，不能再像以前大手大腳花錢(qián)了。地產(chǎn)人，準(zhǔn)備好好過(guò)冬吧。11投資拿地https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846962/1000去年，對(duì)于大部分投拓人都是令人沮喪的一年。不拿地，公司沒(méi)發(fā)展，公司一兩百號(hào)人吃什么？想拿地，算下來(lái)都虧的怎么拿？只有更難，沒(méi)有最難了。12升職https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846963/1000以前明源君反復(fù)強(qiáng)調(diào)過(guò)了，未來(lái)地產(chǎn)行業(yè)人才會(huì)更加年輕化、精英化，學(xué)歷門(mén)檻也會(huì)越來(lái)越高。對(duì)于條件不夠好的地產(chǎn)人，加快腳步追趕，提升競(jìng)爭(zhēng)力是必須的了。13組織調(diào)整https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13096846964/1000一旦地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入下行期，凍編、裁員、罰錢(qián)往往成了房企應(yīng)對(duì)危機(jī)的首要手段，但這種方法容易亂了軍心，對(duì)房企未來(lái)發(fā)展也是很大的傷害。不到迫不得已，建議房企還是要對(duì)自己的員工好一點(diǎn)！做的好，運(yùn)氣好，很掙錢(qián) 歐凱不會(huì)賣(mài)房
頁(yè):
[1]