第一批“00后”上班啦！近300名應屆生入職京東五星電器
儲備零售力量，近300名“00后”應屆生入職京東五星電器 畢業季來臨，首批“00后”高校應屆大學生走出校園進入嶄新的人生階段。7月，京東五星電器也迎來首批近300名2021屆校招畢業生的入職培訓，覆蓋運營、采銷、IT等零售崗位，以滿足京東電器線下門店全國布局對人才的需求。“校招新人將直接加入我們的青年干部培養計劃，在實戰中成長”，京東五星電器人事行政中心負責人透露，除了2021屆大學生入職培訓外，京東五星電器將于近期啟動2022年校招，并進一步擴招，面向大學生提供更多就業崗位。file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg京東五星電器2021屆校招畢業生入職培訓開始啦00后畢業生考量一份“令人心動的offer”除了薪資福利外，平臺大、行業前景好、職業發展路徑清晰都是必不可少的要素。作為京東全資控股的零售企業，京東五星電器正在以“京東電器超級體驗店”和“京東電器城市旗艦店”兩種門店模型加速全國布局。京東電器超級體驗店已經在重慶、合肥、西安進行布局，打造城市科技IP。京東電器城市旗艦店已經在南京、蘇州、昆明、南寧等城市布局，今年內有將有超30家店落地。京東電器的發展為各大城市帶來大量就業機會，也為青年人才提供了更多創造價值、實現個人發展的空間和舞臺。京東電器的科技、智能、潮流、趣味也吸引了年輕人投身其中。在面試和培訓中，很多大學生坦言就是沖京東電器城市旗艦店、超級體驗店前沿的零售模式而來，希望能在京東電器大展身手，參與一份給人們的生活和未來帶來影響的事業。file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg勇敢，堅韌，互助……新人們在培訓中表現出許多可貴的品質據介紹，應屆畢業生入職后將進入京東五星電器青年干部培養計劃“碩士班”，以2年為培訓考核期，經實崗鍛煉，升任店長、部長、工程師等核心中層骨干。企業同時打造了高潛力管理人才培養計劃“博士班”、“店長學！、“部長繼任人”等項目，與“碩士班”相互補充、銜接，為發展匹配人才梯隊。00后自信，樂于自我表達，對新事物充滿熱情，他們很早養成了線上消費的習慣，同時又很關注線下的創意市集、會展等各種新奇體驗。他們就是主流消費者的代表，因此更懂得消費者想要什么。京東五星電器將為年輕人才提供廣闊和平等的發展舞臺，幫助優秀的人才與京東同速成長。迎來了2021屆新生入職后，京東五星電器即將開啟2022年校招。除了大型招聘會和校園專場，將借助微信公眾號“京東五星電器招聘”、B站等社交平臺舉辦夏令營、超體OpenDay等一系列活動，讓即將走出校園的準畢業生更生動地了解企業。
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