[民生] 淮安某女與男同事發生不正當關系被開除。法院：合法！
江蘇淮安，近日發生了一起頗具爭議的案件。美容診所女員工莉莉在崗期間，與主要負責人的女婿、美容診所員工趙某發生不正當男女關系。診所將其辭退。莉莉不服上訴以趙某利用發工資權霸占自己為由，要求診所支付未簽訂勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同賠償金、及拖欠的工資共計約38萬元。
最終仲裁、一審、二審法院均認為公司解除合同行為合法，診所僅需向莉莉支付拖欠的工資4850元。
1、有網友說，兔子還知道不吃窩邊草，莉莉敢動負責人的女婿，真是自取其辱。也有網友說一碼歸一碼，感情的事實不應該和勞動關系扯在一起，診所負責人為了維護女兒家庭關系，不惜開除莉莉，應當認定違法！
2、那診所將與已婚男同事趙某發生婚外情的女員工莉莉辭退是否合法呢？
婚外情毋庸置疑屬于違反社會公德、違背公序良俗的行為。但從《勞動法》《勞動合同法》及相關法律法規看，并沒有明確規定員工婚外情，單位可以進行辭退。但這是不是就說診所辭退莉莉就是違法行為呢？
顯然不是，雖然《勞動法》《勞動合法法》沒有相關規定，但是我國《民法典》明確規定了公序良俗原則，即第8條明確規定“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。”應當注意的是，法律原則也有約束力，在具體條文沒有明確規定的情況下，法院按照法律原則處理案件并無問題。換句話說，法院認定診所將與已婚男同事趙某發生婚外情的女員工莉莉辭退合法并無問題。
3、有網友說，即便診所解除合同沒有問題，那未簽訂勞動合同的雙倍工資為什么也不用支付呢？
根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位需要與員工在一個月內簽訂勞動合同，如果超過一個月未簽訂勞動合同的應當向員工支付雙倍的工資。超過一年未簽訂勞動合同的，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同。應當注意的是，用人單位未與員工簽訂勞動合同的，最多11個月的雙倍工資，即從未簽訂勞動合同的第2個月起至第12個月。同時應當注意的是，主張雙倍工資的訴訟時效一般從未簽勞動合同之日起滿一年后1年內。
拿本案來講，莉莉2012年5月1日入職診所就沒有簽訂勞動合同，到2014年5月1日起雙倍工資的仲裁時效就過了。再提雙倍工資補償的事，仲裁、法院都不會再支持。
4、最后，一個巴掌拍不響，雖然診所負責人的女婿趙某肯定也是有過錯的，但是誰讓診所是人家自己人的呢？莉莉真是賠了夫人又折兵。因此在此提醒女孩子們，一定要潔身自好，否則吃虧的還是自己！
這事你怎么看？
現在的社會笑窮不笑娼 活該！ 一個巴掌拍不響{:145_604:} 有些事情，不能只怪一方
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