解除勞動合同時，員工拿不到經濟補償金的13種情形

民間法院

　　　　　　　　　　解除勞動合同時，員工拿不到經濟補償金的13種情形

　　　經常有人咨詢解除勞動關系經濟補償金方面問題，其實并不是解除或終止勞動合同都能得到經濟補償金，依據勞動合同法的規定，以下13種情況下解除或終止合同員工是得不到經濟補償的。

1、自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同。

2、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂。

勞動合同期滿用人單位不續訂勞動合同是需支付經濟補償的，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂，則終止勞動合同無需支付經濟補償金。

3、員工開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同。

4、公司終止非全日制用工合同的。

勞動合同法第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　5、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償。

　　6、員工在試用期間被證明不符合錄用條件。

　　7、員工嚴重違反公司規章制度。

　　8、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　9、員工與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正。

　　10、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效。

對員工來說，要脅迫公司或乘公司之危是難以操作的，個體的力量很難和資本抗衡，所以實踐中通常看到的是勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷等。

11、員工被依法追究刑事責任。

　　12、員工提出與用人單位協商一致解除勞動合同。

如果是用人單位提出協商解除勞動合同的需支付經濟補償，員工提出的可不支付經濟補償。

　　13、員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。