解除勞動合同時，員工拿不到經(jīng)濟(jì)補償金的13種情形
解除勞動合同時，員工拿不到經(jīng)濟(jì)補償金的13種情形 經(jīng)常有人咨詢解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金方面問題，其實并不是解除或終止勞動合同都能得到經(jīng)濟(jì)補償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下13種情況下解除或終止合同員工是得不到經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同。2、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂。勞動合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動合同是需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模绻萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂，則終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。3、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同。4、公司終止非全日制用工合同的。 勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 5、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。 6、員工在試用期間被證明不符合錄用條件。 7、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 8、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。 9、員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。 10、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。 對員工來說，要脅迫公司或乘公司之危是難以操作的，個體的力量很難和資本抗衡，所以實踐中通常看到的是勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等。11、員工被依法追究刑事責(zé)任。 12、員工提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補償，員工提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補償。 13、員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
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