江蘇再次明確：這個假期延長！
江蘇省總工會日前發出勞動法律監督提示函依法延長產假切實維護女職工特殊權益產假制度是保障女職工身心健康的重要制度，女職工生育在享受國家規定產假的基礎上，還有權享受地方規定的延長產假。根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》《江蘇省工會勞動法律監督條例》《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》（蘇發8號）等有關規定，江蘇省工會勞動法律監督委員會現就以下事項提醒各用人單位。1.符合規定生育的女職工可享受延長產假60天。我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》規定，符合規定生育子女的女職工在享受國家規定產假的基礎上延長產假60天，因此，從2022年2月10日起，我省符合規定生育子女的女職工可享受的產假天數達到158天。2.符合規定生育的女職工可享受延長產假的生育津貼。按照《江蘇省醫療保障局關于享受生育保險待遇有關問題的通知》（蘇醫保發2號）規定，用人單位及其職工依法參加生育保險并按時足額繳納生育保險費，即可按規定享受生育保險待遇，生育津貼按照《江蘇省職工生育保險規定》的計發標準發放；其中，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定的，可享受延長產假的生育津貼；執行時間為2022年9月7日及以后生育的。3.用人單位不能因產假等情形侵害女職工合法權益。按照《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。4.延長產假期間，女職工勞動合同期相應延長。按照《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。5.女職工產假期滿，用人單位應安排其回原崗位工作。按照《江蘇省女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期滿恢復工作時，允許有1周至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動的，應當與女職工協商解決。讓我們一起共同努力，切實尊重、維護女職工合法權益和特殊利益，攜手共建和諧勞動關系！
來源：江蘇工會
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